شرکت بی‌اچ‌پی آماده می‌شود تا فرآیند جانشینی برای بالاترین موقعیت مدیریتی در بخش معدن را آغاز نماید
شرکتBHP در حال تدارک برای شروع فرآیند انتخاب مدیرعامل جدید در ماه‌های آتی است و هم‌اکنون مدیران ارشد این مجموعه در حال رقابت برای تصدی پست مدیریتی Mike Henry در راس بزرگترین غول معدنی جهان می‌باشند.
درک فعلی در بی‌اچ‌پی حاکی از نزدیک شدن به پایان دوره مدیریت مایک هنری است. هیچ تصمیم نهایی در این خصوص اتخاذ نگردیده است. این تغییر مدیریتی ممکن است از ابتدای سال آینده صورت پذیرد و هم اکنون برخی از مدیران ارشد در آستانه فرآیند احتمالی جانشینی، تعاملات خود با سرمایه‌گذاران و سایر ذینفعان را تشدید کرده‌اند.
شاخص‌ترین گزینه‌های داخلی برای تصدی این موقعیت شامل Geraldine Slattery (مدیر معادن استرالیا)، Vandita Pant (CFO) و Ragnar Udd (مدیر بخش تجاری) می‌شوند. فرآیند انتخاب مدیرعامل به احتمال قوی متقاضیان خارج از شرکت را نیز شامل خواهد شد.
تغییر در کادر رهبری در برهه‌ای سرنوشت‌ساز هم برای بی‌اچ‌پی و هم برای کل بخش معدن اتفاق می‌افتد. این شرکت و رقبای عمده آن در دو سال اخیر چندین معامله بزرگ ناموفق داشته‌اند، در حالی که جنگ تجاری دولت ترامپ موجب ایجاد سطح بی‌سابقه‌ای از نااطمینانی نسبت به تقاضای آتی کالاهای اساسی شده است.
شرکت بی‌اچ‌پی در حال راه‌اندازی چندین طرح توسعۀ پرخرج است و احتمالاً جانشین هنری با پرسش‌های چالشی درباره اولویت‌بندی سرمایه‌گذاری‌ها روبرو خواهد شد، به ویژه اینکه آیا شرکت می‌تواند در عین پایبندی به سیاست‌های پرداخت سود سهام و مدیریت بدهی‌ها، به برنامه‌های هزینه‌کرد تهاجمی خود ادامه دهد.
این شرکت در حال حاضر سیاست‌های ریاضتی را در پیش گرفته و به شکل محسوسی بر کاهش هزینه‌ها در تمامی بخش‌های سازمانی خود تأکید دارد.
مطابق اظهارات منابع، فرآیند انتخاب جانشین هنری به احتمال زیاد در ماه‌های پیش‌رو به طور رسمی آغاز می‌شود و این امر به یکی از اولویت‌های اصلی Ross McEwan در جایگاه جدیدش به عنوان رئیس هیئت مدیره تبدیل خواهد شد. هنری از ژانویه ۲۰۲۰ زمام امور بی‌اچ‌پی را در دست داشته است، بنابراین اگر در اوایل ۲۰۲۶ از سمت خود کنار رود، دوره شش ساله مدیریت خود را به پایان رسانده است که تقریباً با مدت زمان مدیریت آخرین مدیران عامل قبلی این شرکت برابری می‌کند.
در این مدت، این مدیر ۵۹ ساله و پرتجربه بی‌اچ‌پی ساختار شرکت را بازتعریف کرده است. در دو سال اول رهبری وی، این شرکت معدنی تصمیم به فروش واحد نفت و گاز و برچیدن ساختار دوگانه بورسی گرفت، همچنین احداث یک معدن عظیم پتاس در کانادا، زادگاه هنری را نیز تصویب نمود.
هنری در طول مدیریت خود، بی‌اچ‌پی را پس از سال‌ها عدم فعالیت در معاملات بزرگ، به این حوزه بازگرداند که اوج آن پیشنهاد بلندپروازانه اما در نهایت ناموفق برای خرید Anglo American Plc بود. این پیشنهاد تصاحب ۴۹ میلیارد دلاری که لرزه بر صنعت معدن انداخت، از سوی شرکت کوچکتر به دلیل پیچیدگی‌های فراوان و ریسک بالا مورد پذیرش قرار نگرفت.
Slattery که پیشتر مدیریت دارایی‌های نفت و گاز فراساحلی بی‌اچ‌پی را عهده‌دار بود (این دارایی‌ها در ادامه به Woodside Energy Group Ltd واگذار شدند)، در سال ۲۰۲۲ به موقعیت پررنگ‌تر ریاست واحد استرالیا منتقل شد.
Pant، که سابقه کار در بانکداری را دارد، از سال 2016 عضو تیم بی‌اچ‌پی بوده است. وی پیش از آنکه در سال گذشته به سمت مدیر مالی ارشد منصوب شود، به عنوان مدیر ارشد بازرگانی شرکت فعالیت می‌کرد. Udd نیز با زمینه تخصصی فنی، در پست‌های عملیاتی شرکت حضور داشته و در بخش مس بی‌اچ‌پی در آمریکا به دستاوردهای قابل توجهی رسیده است.
در صورت انتخاب Pant یا Slattery، بی‌اچ‌پی به عنوان بزرگترین شرکت معدنی جهان برای اولین بار توسط یک زن مدیریت خواهد شد، این در حالی است که صنعت معدن به کمبود تنوع جنسیتی در رده‌های بالای مدیریتی معروف است. از 36 شرکت معدنی حاضر در شاخص ASX200، تنها یک شرکت دارای مدیرعامل زن است.
رهبر جدید بی‌اچ‌پی با مشکلاتی بغرنج دست و پنجه نرم خواهد کرد. هرچند شرکت در سال‌های گذشته به سودهای بی‌نظیری دست یافته، اما هم‌اکنون از نظر مالی در مضیقه قرار دارد و پیش از آغاز تخصیص بودجه برای پروژه‌های رشد بسیار پرهزینه، در آستانه رسیدن به حداکثر میزان بدهی مجاز خود قرار گرفته است.
این شرکت معدنی قصد دارد میلیاردها دلار هزینه نماید تا کاهش تولید در معدن کلیدی مس اسکاندیدا را جبران کند، توسعه بیشتر معدن پتاس کانادا را پیگیری نماید و نیز پروژه‌های مس در آرژانتین و استرالیا را پیش ببرد.
بی‌اچ‌پی تنها شرکت معدنی با این دغدغه نیست. بر اساس تحلیل‌های Citigroup Inc و Jefferies Financial Group Inc ، مدیریت بهینه منابع مالی در سال حاضر برای بزرگترین بازیگران صنعت معدن به یکی از اولویت‌های اصلی بدل خواهد گشت.
شرکت بی‌اچ‌پی برنامه‌های کاهش هزینه‌ها را با شدت بیشتری دنبال می‌کند. رشد دستمزدها یکی از چندین عامل تأثیرگذار است؛ در منطقه پیلبارای استرالیا که از ذخایر غنی سنگ‌آهن برخوردار است، اتحادیه‌های کارگری پس از گذشت بیش از ۲۰ سال مجدداً در حال سازماندهی برای بازنگری در ساختار دستمزدها هستند که این موضوع فشار مضاعفی بر دیگر بخش‌های تجاری شرکت وارد می‌سازد.
این غول معدنی هم‌اکنون براساس سیاست فعلی خود، سود تقسیمی را به پایین‌ترین حد مجاز کاهش داده و به گفته افراد آگاه، تغییر در این سیاست مورد انتظار نیست. در غیاب افزایش چشمگیر قیمت مواد اولیه، شرکت احتمالاً مجبور خواهد شد سیاست بدهی خود را اصلاح کند یا برخی از پروژه‌های رشد را با تأخیر اجرا نماید.
پی نوشت
ASX200 index
شاخص S&P/ASX 200 که نمایانگر عملکرد 200 شرکت برتر بورس استرالیا می‌باشد، به عنوان معیار اصلی سنجش سلامت بازار سهام این کشور شناخته می‌شود. این شاخص به صورت گسترده توسط فعالان بازار سرمایه مورد استفاده قرار می‌گیرد.
